– A felszámoló cég a Bérgarancia alapból a munkavállalók bérét megigényelheti, ezért jó, ha a kismama idejében felveszi a kapcsolatot a felszámoló céggel.
– A munkáltatót a kapott bértámogatás tekintetében visszafizetési kötelezettség terheli, amelyet a támogatás nyújtását követően keletkezett bevételekből köteles teljesíteni.
– A munkavállaló munkaviszonyának megszűnésekor a ki nem vett szabadságokat – és ha jár, a végkielégítést – ki kell fizetni.
– A felmondási időre munkabér nem jár, hiszen egyébként sem kapna munkabért, mert gyeden, gyesen van.
– A biztosítási viszonya a munkaviszony megszűnésével véget ér.
– Amennyiben Gyedben, vagy Gyesben részesül, az egészségügyi szolgáltatásokra jogosult marad.
Amennyiben a kismama ismét babát vár
– A biztosítási idő megszűnésétől 42 napon belüli szülés esetén még Tgyásra jogosult lesz, de gyedet nem kap, csak gyesre mehet.
– Megszüntetheti a gyed vagy gyes folyósítását és Álláskeresési támogatást igényelhet a Regionális Munkaügyi Központ kirendeltségén, ezzel ismét biztosított lesz, és így ismét jogosulttá válik a születendő gyermek utáni ellátásokra.
– Az álláskeresési támogatás folyósítását a gyermek születését követő naptól szüneteltetni kell, és ettől a naptól a tgyást megigényelni.
– Tgyás lejárta után az álláskeresési támogatást ismét kérni kell egy napra, hogy biztosított legyen a gyed igénylésekor is. A következő naptól a gyedet megigényelheti és az álláskeresési támogatást a gyed igénylésének napjától szüneteltetni kell.
– Új munkahelyet keres és az új munkahely létesítésével ismét biztosítottá válik.
TGYÁS, GYED, GYES KALKULÁTOR >>