November 20-a Gyermekek Jogainak Világnapja. Mint ismeretes, világszerte több százmillió gyermek kénytelen munkát végezni, akár már egész kiskorától, ami természetesen az esetek döntő százalékában törvényellenes. Ezek a munkák sokszor veszélyesek, és fizikailag megterhelők a kisgyermekek számára, mégis a szegénység erre kényszeríti őket.
Magyarországon szerencsére nem jellemző, hogy tömegesen végeznének munkát a gyermekek, de a kiskorúak közül – jellemzően 15-18 éves kor közöttiek – sokan jelen vannak a munka világában. Nem véletlen, hogy a munka törvénykönyve (Mt.) is külön szabályokat ír elő rájuk vonatkozóan. Ezzel kapcsolatban szülőként és kiskorúként sem árt tudnunk néhány alap dolgot!
Gyermeked dolgozni szeretne? Szülőként neked is figyelned kell ezekre a szabályokra!
Hány évesen lehet valaki munkavállaló és milyen feltétele van a kiskorú gyermekek munkavállalásának?
Munkavállaló az lehet, aki a 16. életévét betöltötte, vagy az a 15. életévét betöltött tanuló – az iskolai szünet alatt -, aki nappali rendszerű képzés keretében tanulmányokat folytat. Mivel az Mt. értelmében fiatal munkavállalónak a 18. életévét be nem töltött munkavállaló minősül, fontos megjegyezni, hogy a fiatal munkavállaló csak törvényes képviselője hozzájárulásával létesíthet munkaviszonyt! A törvényes képviselő hozzájárulására szükség van ugyanis a munkaszerződés módosítására, megszüntetésére vagy kötelezettségvállalásra irányuló jognyilatkozathoz is.
Munka-és pihenőidő
Kiskorúak esetében erre is szigorú szabályok vonatkoznak, melyek az alábbiak:
- a napi munkaidő legfeljebb 8 óra lehet, és a több munkaviszony keretében történő munkavégzés munkaidejét össze kell számítani
- éjszakai munkavégzés nem rendelhető el
- rendkívüli munkaidő nem rendelhető el
- legfeljebb egy heti munkaidőkeretet lehet elrendelni részükre
- 4,5 órát meghaladó beosztás szerinti napi munkaidő esetén legalább 30 perc munkaközi szünetet kell biztosítani
- 6 órát meghaladó beosztás szerinti napi munkaidő esetén legalább 45 perc munkaközi szünetet kell biztosítani
- legalább 12 óra tartamú napi pihenőidőt kell biztosítani
- egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén a heti pihenőnapok egyenlőtlenül nem beoszthatók
- egyenlőtlen munkaidő-beosztás esetén is legalább egybefüggő 48 óra heti pihenőidő biztosítása kötelező
Mi a helyzet a szabadsággal?
A törvény ezzel kapcsolatban is rendelkezik, hiszen a fiatal munkavállalónak évenként 5 munkanap pótszabadság jár. Mindez utoljára abban az évben, amelyben a 18. életévét betölti.
Élet a munkaviszonyon túl, azaz diákszövetkezet és egyszerűsített foglalkoztatás
A kiskorúak jellemzően nem munkaviszonyban végeznek munkát, inkább egy diákszövetkezeten keresztül, esetleg egyszerűsített foglalkoztatás keretén belül szoktak dolgozni. Egyszerűsített foglalkoztatással a diákokat mezőgazdasági, turisztikai idénymunkára, vagy alkalmi munkavégzésre lehet igénybe venni, és csupán az Mt.-ben szereplő munka- és pihenőidő-korlátokra vonatkozó szabályokat kell figyelembe venni. Diákszövetkezet tagjaként végzett munka esetén fontos, hogy már nem az Mt. rendelkezései az irányadók, hanem a Polgári törvénykönyv és a Szövetkezeti törvény szabályai az érvényesek. Sajnos ezek viszont csak nyomokban tartalmaznak alapvető fontosságú Mt. rendelkezéseket. Tulajdonképpen csak a pihenőidőre és a minimálisan adható jövedelemre térnek ki a szabályok, és gyakorlatilag kimaradtak olyan fontos elemek, mint a rendkívüli munkavégzés szabályai, és annak ellentételezése, valamint az ezzel kapcsolatos díjazás és annak kifizetése. Ezzel biztosított, hogy diákszövetkezeten keresztül a diákokat olcsóbban és többet lehet dolgoztatni, mint egy munkaviszonyban állót, mindezt törvényesen.
A nagy átverős trükk!
Bármelyik foglalkoztatási formában vállal a gyermekünk munkát, nagyon fontos tudni, hogy nincs próbanap! Ez természetesen nem csak a diákokra vonatkozik, de sajnos sok olyan eset ismert, amikor erre hivatkozva verték át szegény tanulókat. Alapszabály, hogy legalább a minimálbért meg kell fizetni a részükre, ettől eltérni csak az egyszerűsített foglalkoztatás esetén van lehetősége a munkáltatónak, hiszen itt a legkisebb adható bér a minimálbér 85%-a.
Tehát ha gyermeked dolgozni szeretne, akkor szülőként figyelj oda jobban rá, és beszéld meg vele a munkavállalással kapcsolatos tudnivalókat!
Szerző: Horváth Zsolt
Fotó: Freepik/asierromero