Munkajog illetve munkaügyi kapcsolatok szakértőjeként dr. Viszló László ügyvéd több mint két évtizede foglalkozik intenzíven az adott jogterülettel. A kilencvenes évek közepén tagja volt a Munkaügyi Közvetítői és Döntőbírói Szolgálatnak, az alternatív szakszervezeti mozgalmak indulását követően közel egy évtizedig a PDSZ munkajogászaként is dolgozott. 1998 óta a Dr. Viszló Ügyvédi Iroda tulajdonosa. Az iroda tevékenysége a munkajog leglényegesebb területeire terjed ki, piaci szféra mellett a köztisztviselőket és a közalkalmazottakat érintő összes munkajogi probléma peren kívüli vagy peres rendezése tartozik az ellátandó feladatai közé. Tartós megbízói körében Polgármesteri Hivatalok, Költésvetési Intézmények, Közigazgatási Szervek és Gazdasági Társaságok tartoznak. Az intézményi tartós képviselet mellett eseti munkáltatói és munkavállalói képviseletet is ellát, átlagosan évi 100-120 peres és peren kívüli eljárásban. Az iroda tevékenysége többségében a közoktatás, az egészségügy, a szociális szféra és a közművelődés munkaügyi problémáira terjed ki. Ezen belül kiemelten kezelt terület a csoportos létszámcsökkentésből, ill. a kiszervezésből eredő munkaügyi konfliktusok feloldása, kollektív szerződések tervezetének elkészítése, a kollektív szerződéses tárgyalásokon a munkáltatói oldal képviselete. A 2012. évi I. tv, azaz az új Munka Törvénykönyve 2012. július 1. napjától alkalmazandó, ennek ellenére sem a munkáltatók sem a munkavállalók nem ismerik azokat az átfogó változásokat, amik nélkül komoly működési zavarokra kell felkészülnie mindkét félnek. Az eddigi viszonylag részletes és a munkavállalói garanciákat is tartalmazó jogi szabályozást felváltja a keretjellegű, a munkáltatói pozíciókat erősítő normarendszer. Felértékelődik a munkaszerződés és a kollektív szerződés szerepe. A munkavállalóknak szakítaniuk kell az eddigi passzív szereppel, azaz a munkaviszony feltételeinek kidolgozásakor saját jól felfogott érdekükben aktívan kell fellépniük. Ehhez add segítséget és jogi támogatást a megfelelően felkészült, munkajogban jártas jogi képviselő. Ugyanez igaz a jogsértői munkáltatói intézkedések elleni fellépésnél, illetve a kollektív jogok érvényesítésénél.(Kollektív Szerződés kötése) A munkáltatók ugyancsak nem nélkülözhetik a megfelelő jogi támogatást, a kimásolt munkaszerződés minták alkalmazása helyett megfelelően átgondolt az adott személyre és helyzetre alkalmazandó szerződések, illetve munkáltatói intézkedések kidolgozásával pénzt és energiát takaríthatnak meg. A világos és áttekinthető munkajogi szabályozással nemcsak a munkahelyi konfliktusokat lehet minimalizálni, hanem megelőzhető a munkaügyi szabálysértések elkövetése, az ezt követő bírságok kiszabása. A jogszabályi változásokat a bírói gyakorlat csak a hatályba lépést követően jóval később követi le, azaz nem lesznek megfelelő fogódzkodók, a magára hagyott vezető pedig törvényszerűen hibázik. A hiba lehetősége ugyancsak csökkenthető a megfelelő jogi támogatással. Aranyszabály, hogy érdemi segítséget a döntés előkészítésekor tud nyújtani a jogi szakértő, a rossz döntés követően legtöbbször már csak a kárenyhítésre van lehetősége.
